Potosí, Bolivia. – Autoridades del Gobierno Autónomo Municipal informaron sobre la identificación de posibles irregularidades en solicitudes de inamovilidad laboral dentro de distintas dependencias, en el marco de un proceso de revisión y reordenamiento institucional.
De acuerdo con el informe preliminar, se detectó al menos a siete personas —principalmente en áreas como Intendencia y el grupo de Seguridad Ciudadana conocido como “Tigritos”— que habrían presentado documentación vinculada a embarazos para acogerse a la inamovilidad laboral. Este mecanismo, según la autoridad, estaría siendo utilizado para evitar la finalización de contratos.
La investigación no se limita a estas dependencias, sino que se desarrolla a nivel general en toda la estructura municipal. Se evidenció que varios contratos ya habían concluido, pero los funcionarios no fueron retirados, sino que en algunos casos fueron reasignados a cargos que no correspondían a su designación original.
Asimismo, se informó que entre los casos identificados existen tanto profesionales como personal contratado, incluyendo cargos de libre nombramiento como directores, jefes y secretarios. Algunos de ellos habrían incluso recurrido a acciones legales, como amparos constitucionales, para evitar su desvinculación, argumentando su derecho a la inamovilidad laboral.
Las autoridades señalaron que estas prácticas podrían estar vulnerando las normas y reglamentos internos del municipio. También indicaron que la Jefatura del Trabajo habría instruido en algunos casos la recontratación del personal, lo que genera tensiones en el proceso de reorganización administrativa.
Finalmente, se reiteró que las investigaciones continúan con el objetivo de esclarecer los hechos, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y transparentar la gestión pública dentro del municipio de Potosí.
